Como es bien sabido, los Colaboradores son el activo # 1 de la Empresa. Retenerlos se está volviendo cada vez más desafiante, gracias al aumento de la rotación y a la competencia por la atracción del mejor talento disponible. 

Poseer una Estrategia de Aprendizaje y Desarrollo (A&D) es una forma muy eficaz de retener a esos talentos clave que la Organizacion desea convertir en líderes motivados.

Esa motivación, la retención y la alineación del aprendizaje con los Objetivos del Equipo y del Departamento ayudan a las Organizaciones a cumplir con sus Prioridades Estratégicas. Es por esto que los Líderes de los Departamentos de Talento/Capital/Desarrollo Humano (antes RRHH), buscan desarrollar y lanzar (rápidamente) Programas de A&D que estén alineados con esas prioridades.

Para apoyar a las Organizaciones, hemos diseñado este Workshop llamado Alineando la Estrategia de Aprendizaje con los Objetivos del Negocio.  Este Taller habilita a los Equipos de RRHH y a los Gerentes a establecer Objetivos medibles y mutuamente acordados con los Colaboradores, así como realizar un seguimiento eficaz del progreso que las personas hacen hacia ellos.  Esto permite medir la efectividad de los Colaboradores a través de los resultados que entregan y el impacto que están teniendo en el Negocio.